Túnez: Pionero en Derechos de la Mujer en el mundo árabe

Túnez se ha consolidado históricamente como un país pionero en la defensa de los derechos de la mujer en el Norte de África y Oriente Medio, un modelo que se ha gestado a lo largo de décadas de legislación progresista.

La Libertad del Velo y el Espacio Público

Un claro indicativo de esta excepcionalidad es el uso del velo: el hiyab (velo que cubre la cabeza) no es obligatorio ni se impone por ley a las mujeres en la vida diaria o en el espacio público general. Es una elección personal y voluntaria. La única excepción es que es necesario cubrirse la cabeza al entrar en mezquitas u otros lugares religiosos,

una norma que aplica a todas las visitantes. Sin embargo, el velo integral o niqab, que cubre completamente el rostro, está prohibido en las instituciones y administraciones públicas por motivos de seguridad.

Pilares de la Igualdad: de 1956 a la Revolución de 2011

Los avances en derechos se basan en dos pilares legislativos clave: el Código de Estatuto Personal (CEP) de 1956 y las leyes promulgadas después de la Revolución de 2011. A partir de 1956 se abolió la poligamia, se abolió el repudio unilateral por parte del hombre y se legisló sobre el divorcio judicial, así como el consentimiento obligatorio mutuo para el matrimonio. Al año siguiente, en 1957, se conquistó el Derecho a voto femenino. En la década de los 60 se garantizó el acceso legal a métodos anticonceptivos, y en 1973 se promulgó el Derecho a abortar. Estos avances continuaron hasta 1993, cuando las mujeres conquistaron la igualdad total dentro del matrimonio, incluyendo la patria potestad, las custodias y la división de bienes.

El Compromiso de la Era Post-Revolución

Tras la Revolución de 2011 (Revolución del Jazmín), la Constitución de 2014 y las leyes posteriores consolidaron aún más la igualdad. La Constitución garantizó la Igualdad  ante la ley. A nivel político, se legisló sobre listas paritarias para las asambleas, y en 2014 se estableció la ley de igualdad laboral y salarial. Un logro crucial se dio en 2017, cuando se aprobó una ley histórica para combatir la violencia contra las mujeres y niñas. Esta ley, además de reconocer la violencia física, sexual, psicológica y económica, derogó el infame artículo que permitía a un violador evadir el castigo casándose con su víctima menor de edad. Ese mismo año, se derogó una circular de 1973 que prohibía el matrimonio de mujeres tunecinas musulmanas con hombres no musulmanes, consolidando la libertad personal.

Desafíos Pendientes y la Situación LGTB

A pesar de ser un faro legislativo, el movimiento feminista tunecino (dividido entre vertientes laicas e islámicas) sigue enfrentando retos importantes en la práctica. Sigue existiendo desigualdad en la legislación de la herencia, donde las mujeres heredan la mitad que los hombres, un punto que es foco de fuerte debate social y parlamentario. Ante esta norma generalmente se utilizan mecanismos legales como las donaciones en vida  para mitigar la desigualdad de género Además, aunque la ley exige paridad en las listas electorales, las mujeres siguen excluidas de la mayoría de los puestos ejecutivos y de liderazgo a nivel nacional. La violencia machista continúa siendo alta y las desigualdades laborales no desaparecen a pesar de la legislación. 

Finalmente, en contraste con los avances en los derechos de las mujeres, los derechos del Colectivo LGTBI siguen ausentes. La  homosexualidad sigue estando prohibida y penada. Las personas pertenecientes a este colectivo no solo se enfrentan a la discriminación legal, sino también a la social, y sufren violencia en los espacios públicos y dentro de las familias. 

RESUMEN LEGISLACION SOBRE GENERO

1956: Abolición de la poligamia, legalización del divorcio   matrimonio por mutuo consentimiento.  

1957: Derecho a voto femenino  

1959: Principio de igualdad entre hombres y mujeres.

Década de 1960: Acceso legal a métodos anticonceptivos.

1973: Derecho a abortar  

1993: igualdad dentro del matrimonio (patria potestad, custodias, división de bienes).

2011 listas paritarias   para la asamblea constituyente.

2014  ley igualdad laboral y salarial  

2017 Ley contra la Violencia Machista